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张建国在主题演讲《未来企业管理的经营者思维》里总结道：华为人力资源体系核心要素主要是六个方面：第一，资本论，即怎么能让知识创造者获得价值。第二，顶层设计，华为人力资源体系里面有人力资源委员会，并不是靠一个领导、一个人说了算。第三，对标先进，华为学习了很多好企业的经验，尤其是咨询公司对华为的帮助非常巨大。第四，塑造优秀的企业文化。第五，强大的组织能力。第六，执行力特别强。

北京大学国发院BiMBA商学院院长、“管理中国”总评选评委陈春花分享了她最前沿的管理学成果——协同管理。陈春花指出：企业要高质量发展，有一个根本性的问题必须回答，那就是“企业到底为什么而存在”？陈春花认为，从最基本的定义看，企业存在的理由只有四个：一，提供好产品。二，获得盈利。三，提供就业机会。四，实现社会期望价值。

女士们先生们，朋友们，习近平主席多次宣誓中国开放的大门不会关闭，只会越开越大，并多次重申中国利用外资的政策不会变。对于外商投资企业合法权益的保障不会变，为各国企业在华投资兴业提供更好服务的方向不会变。中国将始终欢迎和鼓励外商来华投资，支持投洽会不断提高国际化、专业化水平，为各国投资者搭建更好的平台。我们一如既往地欢迎各国企业拓展对华贸易与投资，把握中国市场机遇。我们也衷心希望大家利用本次投洽会契机，积极对接交流，共商投资合作，在新时代共创美好未来。

2018年我国大豆种植面积延续2016年以来的回升态势，连续3年增加。由于国家政策引导农户减少玉米种植面积，提倡粮豆轮作，加之春播前玉米市场价格同比下跌，使得大豆种植面积同比明显增加；由于今年国产大豆播种及生长期天气理想，单产也同比上升，综合导致2018年国产豆整体供应大幅度增加。

责任编辑：常福强[环球网综合报道]尽管警方已经对集会发出反对通知书，但今天（31日）下午仍有大批示威者在港岛区非法集会。据香港《头条日报》31日消息，有警员下午查封了西环一间店铺，并带走5名男女。报道称，下午4时许，多名警员抵达第三街，搜查一间专卖头盔及眼罩等的店铺，同时登记多名在场人士的身分证，当中包括店员。警方其后带走5名男女，其中1人被警员抬上警车。

不会采取政策在证明美联储的独立性。停止缩表进程是一致性的问题。金融稳定性风险不是维持利率的理由。总体金融稳定的脆弱性是温和的。杠杆化的商业部门可能会加剧经济低迷。鲍威尔声称，不是说这只是一次降息。这并不是长降息周期的开始但可能会再次降息。贸易紧张和关税对经济最大的影响是通过企业信心渠道表现的。FOMC在制定最佳政策方面是完全统一的。不要设想我们不会再次加息。必要时我们将大胆运用所有的工具。美联储已经在本周的会议上讨论了框架综述。今天政策调整的原因已经充分说明了。